רווחת העובדים

שטראוס ישראל מעניקה לעובדיה הטבות וזכויות סוציאליות. אנו מעניקים קרנות פנסיה, ביטוח מנהלים, ביטוח בריאות בסיסי ותשלומי הבראה לכל עובדינו, וכן קרנות השתלמות בהתאם לתפקיד ורמת הבכירות. הטבות הבריאות והרווחה כוללות ביטוח בריאות ללא תשלום עבור העובדים ובני משפחותיהם למקרים של השתלת איברים וניתוחים בחו"ל. בנוסף, אנו מעניקים חופשות שנתיות משפחתיות יחד עם הקבוצה, שוברי ביגוד, מתנות לחגים ולאירועים מיוחדים וכן השתתפות בשכר הלימוד של הילדים, בקייטנות ובגני ילדים בחלק מהיחידות העסקיות.

בין פעילויות הרווחה לעובדיה שקידמה שטראוס ישראל בשנת 2010 ניתן למנות:

שירות ייעוץ פסיכולוגי: כחברה המאמינה שיש לה אחריות על עובדיה, גם מחוץ לשעות העבודה, הושק שירות ייעוץ פסיכולוגי לעובדי שטראוס ובני משפחותיהם. השירות, המוענק בחינם, כולל מוקד מענה טלפוני המאויש 24 שעות ביממה 7 ימים בשבוע על ידי אנשי מקצוע מומחים ומנוסים (פסיכולוג, פסיכיאטר, עובד סוציאלי). מטרת המוקד להוות במה להצפה והתייעצות בסוגיות אישיות, כגון: הורות, מתח נפשי, הפרעות אכילה, התמכרויות, התמודדות עם טראומה, חרדה, זוגיות, עבודה ואובדן.

פגישות ייעוץ: מוצעות לעובדים 10 פגישות ייעוץ אישיות עם פסיכולוג או עובד סוציאלי קליני מסובסדות ע"י החברה.

סבסוד אבחונים: החברה מסבסדת 20% הנחה באבחונים של לקויות למידה והפרעות קשב.

גמישות בנוגע לרכב: תוכנית המאפשרת לבעלי רכב חברה גמישות בחירת רכב קטן או בהחזרת רכב ובכך ליהנות הן מהפחתה/ביטול שווי מס בהתאמה ומתוספת כספית לשכר.

סדנת פרישה לעובדי שטראוס בה קיבלו תמיכה, מידע חיוני וכלים לפרק החיים החדש ולהתמודדות עם החששות.

קרן מלגות להשכלה גבוהה לילדי עובדים הזקוקים לסיוע במימון שכר הלימוד של ילדיהם. הקרן העניקה בשנת 2010 35 מלגות בגובה 10,000 ₪ כל אחת לסטודנטים, אשר יתנדבו במסגרות קהילתיות.

ובעולם

עובדינו ביחידות הקבוצה בחו"ל, הכלולות בפרק זה מקבלים זכויות סוציאליות והטבות בהתאם לחוקים במדינות השונות בהן אנו פועלים, ובחלק מהמקרים גם מעל ומעבר לנדרש על פי חוק.

סברה ארה"ב - זכאות לביטוח בריאות, ביטוח חיים, ביטוח נכות, סבסוד לימודים, תוכנית פרישה.

מקס ברנר ארה"ב - זכאות לביטוח בריאות ונכות.

טרס קורסואס בברזיל - זכאות לביטוח חיים, סבסוד ארוחות, סיוע בטיפול בנושאים בריאותיים ותנאים מועדפים בביטוח שיניים.

סביבת עבודה ממוחשבת

בשנת 2010 שודרגו התשתיות המאפשרות סביבת עבודה ממוחשבת מן המתקדמות בישראל, התואמת את הסטנדרט הקיים כיום בחברות המובילות. פרויקט שתי"ל  – שדרוג תשתיות למשתמש, יצא לדרכו לאחר מיפוי ובחינת הצרכים הארגוניים, לרבות מיפוי המצב בשוק, צרכים ניהוליים עסקיים וצרכי המשתמשים שעלו בסקר שביעות רצון. במסגרת הפרויקט שודרגה סביבת העבודה של כלל משתמשי המחשב היושבים בישראל. במקביל, התבצע תהליך הטמעה של השימוש במערכות ההפעלה שכולל הדרכות קבוצתיות ואישיות וכלי ניווט אלקטרוניים בפורטל.

פעילות בנושא אורח חיים בריא עבור עובדינו

כחברת מזון, אנו רואים חשיבות בהקניית מודעות לעובדינו בנושאי תזונה נכונה ואורח חיים בריא. כחלק משיפור איכות החיים של עובדיה, קבוצת שטראוס השקיעה בשנת 2010 משאבים בשדרוג התשתיות בחלק מחדרי האוכל של העובדים באתרים השונים. לצד שדרוג מערכת המיזוג, המנדף, הריצוף הבטיחותי המונע החלקה, הושקעו משאבים גם בחזות חדרי האוכל, על מנת להנעים עבור העובדים את זמנם באופן המרבי. כמו-כן, שודרגו תשתיות ההסעדה, על מנת להרחיב את מגוון מרכיבי התפריט הטריים שיוכנו סמוך לחדר האוכל עצמו. התפריטים המוגשים באתרים מסתמכים על התפריט שגובש בשיתוף הדיאטנית הראשית של שטראוס ואנשי מקצוע נוספים. יועץ קולינרי מבקר את איכות ובטיחות המזון המוגש בחדרי האוכל בחלק מן האתרים.