העסקה הוגנת

שטראוס מבצעת בקרה שוטפת בכדי להבטיח כי היחידות העסקיות השונות מעסיקות את עובדיהן בהתאם לדרישות החוק והנהלת שטראוס ישראל מדווחת מדי רבעון על מדדים הנוגעים להעסקה הוגנת.

שכר מינימום

התרשים שלהלן מציג השוואה בין גובה שכר המינימום, לבין השכר הנמוך ביותר המשולם לעובדים ביחידה המדווחת. כפי שניתן לראות בתרשים, למעט בברזיל, באף אחד מיחידותינו המדווחות השכר הנמוך ביותר המשולם לעובדים אינו נמוך משכר המינימום הנהוג במדינה. בברזיל כ – 2.1% מן העובדים מרוויחים שכר הנמוך משכר המינימום הקבוע במדינה, אך יצוין כי עובדים אלה הינם תלמידים מתמחים, ואין מדובר בהפרה של החוק במקרה זה. ברוב המקרים, השכר הנמוך ביותר המשולם על ידינו עולה על שכר המינימום באותה מדינה.

העסקת קטינים

קבוצת שטראוס אינה מעסיקה קטינים מתחת לגיל המותר באף אחת מן מדינות בהן היא פועלת. אנו מצייתים לכל החוקים והתקנות בכל היבט הנוגע לעסקינו. לא נעשה דבר שיפר את זכויותיהם של ילדים, ולא ננצל אותם או נזיק להם בשום צורה. איננו מנהלים פעילות שקיים בה סיכון לעבודת ילדים, ומעולם לא התקיימו אצלנו מקרים מסוג זה.

זכויות אדם

אנו מחויבים לשמירה ולהגנה על כל זכויות האדם שנקבעו בחוק, ורואים בכך חלק בלתי נפרד מחיי היומיום שלנו. כחברה רב לאומית, אנו מחויבים לכבד ולעודד את השמירה על זכויות האדם בכל המדינות בהן אנו פועלים. עובדי הקבוצה עוברים באופן שוטף הדרכות רענון בנושא הקוד האתי במסגרת היחידות העסקיות השונות.

עובדים במשרה מלאה וחלקית

התרשים שלהלן מציג את שיעור העובדים במשרה מלאה לעומת שיעור העובדים במשרה חלקית בקבוצת שטראוסבשנת 2010. מהתרשים עולה כי 91% מעובדי הקבוצה מועסקים במשרה מלאה.

עובדים זמניים וקבועים

התרשים שלהלן מציג את שיעור העובדים הקבועים והעובדים הזמניים ביחידות העסקיות שלנו בישראל ובחו"ל, הכלולות בפרק זה. ניתן לראות כי שיעור העובדים הזמניים בקבוצה בשנת 2010 עמד על 1%. בשטראוס ישראל מועסקים עובדי קבלני כוח אדם, ששכרם משולם על ידי קבלני משנה ועל כן אינם נכללים בנתונים המוצגים כאן. בהמשך מוצגים נתונים אודות עובדי הקבלן המועסקים בשטראוס ישראל וביחידות נוספות.

עובדי קבלן

שטראוס ישראל

התרשים שלהלן מציג את מספר עובדי הקבלן שהועסקו בשטראוס ישראל, בשנים 2009 – 2010, בחלוקה לפי חודשים קלנדריים.

מהמוצג בתרשים שלעיל עולה כי מספר עובדי הקבלן הממוצע החודשי בכוח העבודה שלנו בשטראוס ישראל עמד בשנת 2010 על 465 (לעומת 410 לחודש בממוצע ב-2009). הכמות החודשית הנמוכה ביותר של עובדי קבלן עמדה על 291 (לעומת 249 בשנת 2009).

מספר עובדי הקבלן עולה, מדי שנה, במהלך ו/או לפני חודשים בהם חוגגים את חגי ישראל (כגון אוגוסט/ספטמבר – לפני ובמהלך חגי תשרי, ופברואר/מרץ/אפריל – לפני ובמהלך חג הפסח). זאת, היות ואנו נדרשים להעסיק עובדים נוספים בתקופות אלו בהן היקפי העבודה עולים. מקרים נוספים שבהם אנו עשויים להעסיק עובדי קבלני כוח אדם הם החלפת עובדות בחופשת לידה או בחופשה זמנית אחרת, איוש משרה זמנית לפרויקט שיימשך לפרק זמן מוגבל, פעילות חדשה שעדיין לא התייצבה, עובדים בתקופות ניסיון לפני העסקתם באופן קבוע וכו'.

ככלל, אנו עושים מאמצים ניכרים בכדי להפחית את מספר עובדי הקבלן המועסקים על ידי שטראוס ישראל, מתוך כוונה להפוך כמה שיותר עובדי קבלן לעובדי שטראוס. לשם כך, יצרנו נוהל פנימי, אשר קובע שאין להעסיק עובדי קבלן לתקופה העולה על שישה חודשים, אלא אם כן ניתן לכך אישור ספציפי, וכי לא ניתן להעסיק מחדש את אותו עובד לאחר תקופת ניתוק הקצרה מתשעה חודשים מלאים מתום ההעסקה.  בשנת 2010 כ – 65% מהעובדים שהועסקו באמצעות קבלני כוח אדם בשנת 2009 הפכו להיות עובדי הקבוצה.

עם זאת, בנתוני שנת 2010 ניתן לראות מגמת עליה מסוימת במספר עובדי הקבלן שהועסקו בשטראוס ישראל. מגמה זו ניתן להסביר בשינוי בתמהיל העובדים החדשים שגויסו בשנה זו, באופן שגויסו יותר עובדים זוטרים ומקצועיים בדרגים נמוכים, אשר לרוב נקלטים בתחילה דרך חברות כוח אדם ולאחר תקופת ניסיון הופכים לעובדי הקבוצה.

אנו עושים כמיטב יכולתנו לוודא כי עובדי הקבלן מתוגמלים באופן הולם בהתאם לחוק. מסיבה זו, אנו דורשים מכל קבלן כוח אדם העובד עמנו לחתום על חוזה המבטיח ציות לחוקי התעסוקה לגבי כל עובדיו.

בעולם

ביתר היחידות שלנו בעולם, למעט שטראוס ישראל, עמד מספר עובדי הקבלן שהועסקו בממוצע בחודש בשנת 2010 על 1,026 עובדים.

חופש ההתאגדות

שטראוס מכירה בחופש ההתאגדות של העובדים ומכבדת את הזכות להצטרף לאיגודים מקצועיים ולהשתתף במו"מ קולקטיבי. מרבית עובדי שטראוס ישראל חתומים על הסכמי עבודה קיבוציים וכל עובדי טרס קורסואס בברזיל ורומניה חתומים על הסכמי עבודה קיבוציים. קבוצת שטראוס מגנה על זכותם של עובדיה להתאגד ומכבדת את כל הסכמיה והתחייבויותיה כלפי האיגודים המקצועיים.

תחלופת עובדים

במהלך 2010, כמות כוללת של 5,505 עובדים חדשים הצטרפה ליחידות העסקיות בקבוצת שטראוס הכלולות בפרק זה, מתוכם 2,208 היו נשים. כמו כן,  3,925 מהעובדים שהצטרפו היו בקבוצת הגילאים עד גיל 30, 901 בין הגילאים 30-40 ו – 362 עובדים מעל לגיל 40. בנוסף, בשנה זו התקבלו לעבודה 50 עובדים בעלי מוגבלויות מדווחות. מידע זה נאסף במסגרת הטמעת תוכנית גיוון פנימית.

בשנת 2010 5,092 עובדים סיימו את עבודתם בחברה, מתוכם 2,228 היו נשים ו – 3,355 בקבוצת הגלאים עד גיל 30.

נתון זה מעיד על תחלופה גבוהה יחסית, עקב חברות בקבוצה המתאפיינות בתחלופת עובדים גבוהה מתוקף עיסוקן (דוגמת מקס ברנר, עלית קופי ושטראוס מים) וכן עקב שינויים מבניים בחלק מיחידותינו בעולם.

מדיניות ופרקטיקה נהוגה כנגד הטרדות

כאמור בקוד האתי שלנו, אין אנו סובלים התנהגות מפלה מכל סוג או כל צורה של הטרדה, לרבות הטרדה מינית, פיזית או רגשית, או כל סוג של רדיפה מכל סיבה שהיא.

אנו מתייחסים לסוגיה זו ברצינות רבה, ובמידה שמתרחש מקרה הרי שהוא מטופל באופן מיידי ובחומרה המתאימה. לחברה מדיניות ברורה נגד הטרדה, ואנו מקיימים מפגשי הדרכה וסדנאות לצורך חינוך העובדים לגבי ההתנהגות המצופה מהם וכיצד להתמודד עם מצבים מסוימים במקרה שייתקלו בהם.

בשנת 2010 85% מכלל המנהלים בשטראוס ישראל השתתפו בהדרכות בנושא מניעת הטרדה מינית.  העובדים השתתפו בהדרכות פרונטאליות בנושא, ועובדים שנבצר מהם להגיע להדרכות אלו הופנו ללומדה מקוונת בנושא הנמצאת בפורטל הארגוני. עובדים ומנהלים חדשים בארגון משתתפים בהדרכה או מקבלים מסמך בנושא מניעת הטרדה מינית בימי האוריינטציה.

העובדים בעלית קופי, מקס ברנר ארה"ב, סברה, שטראוס קפה אדריאטיק, שטראוס קפה ברוסיה ואוקראינה וטרס קורסואס בברזיל השתתפו בהדרכה בנושא הטרדה מינית, לעתים במסגרת הדרכות רענון לקוד האתי או קיבלו חוזר בנושא.