מיזם קטליסט

מהו קטליסט?

קטליסט נוסד ב 1962- והינו ארגון עמיתים מוביל ללא מטרות רווח, הפועל בשיתוף עם חברות ועסקים במטרה לקדם מקומות עבודה המעניקים ומפתחים הזדמנויות לנשים – למען נשים ולתועלתם העסקית. לארגון משרדים בארה"ב, קנדה, אירופה, וחברים בו יותר מ -400 תאגידים מובילים. ארגון קטליסט פועל כמשאב מהימן עבור מחקר, מידע וייעוץ לגבי שילוב נשים בעבודה. מידי שנה מעניק ארגון קטליסט פרסי הצטיינות ליוזמות ארגוניות שמטרתן קידום נשים.

אופני הפעולה העיקריים של קטליסט

•מחקרים וידע- בשלושה תחומי התמחות: נשים בהנהגה, התייעלות ושינוי ארגוני, גיוון נשי והכלה ופרסום מוצרי ידע שונים.

•ייעוץ עסקי לחברות- להשגת יתרון תחרותי על ידי קטליסט מסייע לחברות להשיג יתרון תחרותי על ידי הפיכת מקומות העבודה

למכלילים יותר תוך שיפור בגיוס, שימור, פיתוח וקידום עובדים מוכשרים.

•אות שנתי- המוענק לחברות שהטמיעו בהצלחה מדיניות של גיוון נשי. בין החברות הזוכות באות קטליסט לקידום נשים בשנים האחרונות:

מקדונלד'ס, דלויט, פפסיקו, ניסאן, BP ועוד.

מפקד קטליסט  (Catalyst Census)

מפקד קטליסט הנערך מידי שנה בין היתר בארה"ב, קנדה, אירופה, דרום אפריקה, אוסטרליה ויפן, נועד למפות את מצב העסקת נשים בחברות העסקיות בדרגים בכירים (דירקטוריון והנהלות בכירות).

ממחקרי קטליסט בארה"ב עולה כי חברות עסקיות ששילבו נשים רבות יותר בהנהלות הבכירות שלהן ובדירקטוריונים, השיגו תוצאות עסקיות טובות יותר במובהק מאלו שלא עשו כן. עוד נמצא, כי קידום הגיוון בהון האנושי ) (Diversity) , מועיל לחברות ברמה העסקית.

מדוע צריך מיזם כמו קטליסט בישראל?

קבוצת שטראוס, אשר בחרה לקדם את נושא הגיוון וההכלה ותומכת בפרויקטים חברתיים למען נשים בכלל ולמען קידום נשים בעסקים בפרט, חברה לשדולת הנשים בישראל ולארגון קטליסט

העולמי על מנת לייבא את מתודולוגית המחקר ואופני הפעולה של הארגון גם לישראל.

ישראל בולטת ביכולות החדשנות והתחרותיות שלה, אך עם זאת, עדיין יש בה

צורך לעידוד השונות והמגוון האנושי בקרב עסקים, כמו גם בהגברת

המודעות לקידום נשים לעמדות ניהול בכירות.

נ שים מהוות כמחצית מכח העבודה בישראל, אך רק כ 30%- מאיישות

תפקידים ניהוליים בכלל המשק. אחוז נמוך זה אף יורד עוד יותר

כשמדובר בחברות ציבוריות, במדד ת"א 100 , בהן נשים מהוות

ר ק 18% מההנהלה ו- 15% מהדירקטוריון.

לכן הבאנו את קטליסט לישראל.

מיזם קטליסט בישראל

קבוצת שטראוס ושדולת הנשים משיקות את מיזם קאטליסט בישראל-לקידום נשים בעסקים

עופרה שטראוס, יו"ר קבוצת שטראוס ונורית צור מנכ"לית שדולת הנשים הודיעו היום על השקת מיזם קאטליסט בישראל ביום האשה הבינלאומי אשר יחול ב-8 למרץ 2011.

הגברת איילין לאנג מנכ"לית קאטליסט העולמית תהיה שותפה להשקת המיזם והמפקד הראשון בישראל  .

קבוצת שטראוס יחד עם שדולת הנשים בישראל חברה לארגון קטליסט הבינלאומי במטרה להקים מיזם שיקדם גיוון ושילובן של נשים בצמרת עולם העסקים הישראלי .כצעד ראשון בהשקת קטליסט בישראל נערך המפקד הישראלי המקביל למפקדי קטליסט בעולם .המפקד הראשון יציג את שיעורי הנשים בעסקים בישראל בקרב החברות הציבוריות (מדד ת"א 100 ).בשלב שני ולאורך זמן יוצג הקשר שבין שיעור הנשים החברות בהנהלות בכירות ודירקטוריונים ובין התוצאות העסקיות של אותן חברות בדומה למחקר העולמי.

מחקר זה נערך בהלימה מלאה למתודולוגית המחקר הייחודית לארגון קטליסט, שערך מחקרים כגון זה ברחבי העולם. המחקר הישראלי בוצע על ידי מכון המחקר גיאוקרטוגרפיה.

עפרה שטראוס יו"ר קבוצת שטראוס :"המודעות לחשיבותו של גיוון אנושי וריבוי זוויות מבט, לחברה בכלל ולעסקים בפרט, הולכת ומעמיקה בעולם כולו . היתרון התחרותי הגדול של מדינת ישראל על פי מחקרים רבים טמון בהון האנושי שלה . נשים מהוות  52% בכוח העבודה במדינת ישראל ולכן טבעי הדבר ששיחת הגיוון בעסקים תתחיל בשילובן של יותר נשים  בעמדות בכירות בעסקים .בעולם כולו מתפרסמים יותר ויותר מחקרים המצביעים על יתרון של ארגונים המתאפיינים בגיוון ושונות .נדבך חשוב בישום התפיסות הללו ,הוא האפשרות לבצע מדידות אובייקטיביות ולהוכיח גם באופן אמפירי את הקשר וההשפעה של גיוון אנושי ומגדרי על העסקים ,הכלכלה והחברה.קבוצת שטראוס בחרה לקדם את נושא הגיוון ,מתוך אמונה כי תרבות של הכלה של השונה וגיוון בכוח הניהולי של העסקים במדינת ישראל הוא היתרון התחרותי שלנו בבואנו להתחרות מול מדינות וחברות אחרות בעולם . על הרקע הזה בחרנו לייבא ולהנהיג גם בישראל את שיטות המחקר והמדידה שהנהיג ארגון קטליסט בעולם מתוך מטרה לעורר מודעות לנושא גם בקרב עסקים אחרים ולחולל שינוי משמעותי בחברה והכלכלה הישראלית . "

להורדת מחקר קטליסט: נשים מובילות בעסקים – לחצו כאן

להורדת עלון מיזם קטליסט בישראל – לחצו כאן

להורדת טבלת מפקד קטליסט הישראלי הראשון  – לחצו כאן

 

I’m honored to welcome Israel to the expanding number of countries recognizing the

value of advancing women to positions of leadership

Founded in the United States in 1962, Catalyst is the leading nonprofit working globally to

advance women and business. With offices in New York, Silicon Valley, ,Toronto, and Zug

Switzerland, we count as members more than 400 companies, firms, business ,schools

.and associations from around the world

The Catalyst Census is a precise count of women leaders in the largest corporations as

measured by revenue. It is based on the premise “what gets measured gets done.” We believe systemic change will not occur until we see it among a nation’s leading corporations.

With the release of the first Israeli Census, we wish you much success achieving gender parity

in decision-making, agenda-setting business leadership roles. We believe, and our research shows, that what’s .good for women is good for business

,Ilene H. Lang, President and CEO

Catalyst

בשנים האחרונות הפך נושא הגיוון וההכלה לנושא מרכזי בשיח הציבורי. יותר ויותר מחקרים מצביעים על יתרון של ארגונים, דירקטוריונים והנהלות המתאפיינים בצוותים מגוונים מבחינת מגדר, תפיסת עולם, מוצא ורקע תרבותי.

בישראל, אשר קמה בזכות קיבוץ הגלויות והגיוון האנושי שלה ואשר ידועה בעולם בחשיבה חדשנית וביזמות, קידום נושא הגיוון וההכלה בשוק העסקי הם הכרח.קבוצת שטראוס, שמה לה כיעד להוביל בעולם העסקים את המודעות ליתרונות הגיוון, מתוך אמונה כי תרבות של הכלה של השונה וגיוון בכוח הניהולי היא יתרון תחרותי בבואנו להתחרות מול מדינות וחברות אחרות בעולם.

לכן, ראינו לנכון להביא גם לישראל את שיטות המחקר והמדידה של ארגון קטליסט העולמי, מתוך אמונה כי חיזוק היתרון התחרותי של מדינת ישראל טמון בראש ובראשונה במרקם האנושי המגוון שלה, וכי קידום גיוון בעסקים יתרום לחיזוק כלכלה בריאה.

ישראל, אשר חוותה קפיצות מדרגה היסטוריות בתחומים רבים, יכולה להפוך לנושאת בשורה גם בתחום קידום הנשים בחברה ובכלכלה.

נוכחות נשית בעמדות בכירות תשפיע לטובה לא רק על הכלכלה בישראל, אלא גם על דמותה של החברה בה אנו רוצים לחיות.

אני מקווה שהחברות המובילות במשק הישראלי יהפכו תוך זמן לא רב למופת עולמי בהכללת נשים בניהול בכיר ולכוח מניע לשינוי במעמד הנשים גם במדינות אחרות בעולם.

עופרה שטראוס, יו"ר

קבוצת שטראוס

 

קידום נשים לתפקידים בכירים בעסקים, פוליטיקה ותחומים אחרים, היא האג'נדה שמובילה שדולת הנשים בישראל כבר יותר משני עשורים. המאבק להבטחת זכויות נשים בעבודה ובמשפחה, צבר הצלחות רבות וכיום החוק הישראלי, בעיקר בכל הקשור לזכויות בעבודה, הוא יחסית מתקדם וליברלי.

האתגר שלנו כחברה הוא להביא לאכיפה מיטבית של חוקי השוויון ולפעול בצורה אקטיבית לקידום נשים בעבודה ובמשפחה.

שדולת הנשים בישראל בחרה להתמקד בשנים הקרובות במאבק בפערי השכר בין גברים לנשים, בקידום האיזון בין עבודה למשפחה ובמאבק להבטחת זכויות נשים בעולם העבודה. היכולת שלנו, כעמותה להביא לשינוי במודעות הציבורית תלויה באופן ישיר במידת ההתגייסות של המנהיגות העסקית והפוליטית בחברה לצורך יצירת שינוי חברתי אמיתי.

מיזם זה, שנועד בראש ובראשונה לקדם נשים בעולם העסקים הישראלי, יוצא מנקודת הנחה שנשים בעמדות בכירות תעזורנה לנשים אחרות להשתלב ובנוסף, תבאנה נקודת מבט אחת, נוספת, שיש בה כדי להעמיק את יכולת ההתאמה של עולם העסקים לציבור הנשים, הן כלקוחות והן כמועסקות.

המיזם הוא ייחודי, משום שאופן הפעולה שבו נקטנו הוא שכנוע ורתימה של עסקים לשינוי חברתי ולאו דווקא חיוב באמצעות חקיקה.

כולי תקווה כי ביחד, עסקים וארגונים חברתיים, נביא לשילוב ראוי יותר של נשים בתחומי החיים השונים בחברה הישראלית.

נורית צור, מנכ"לית

שדולת הנשים בישראל